Toute personne entrée dans la vie active dispose de droits formation. Ainsi, que vous soyez salarié, agent/fonctionnaire mais aussi demandeur d'emploi ou encore dirigeant, vous pouvez bénéficier de dispositifs susceptibles de financer des actions de formations.
Le montant et les critères d’éligibilité sont nombreux et variés. C’est pour cette raison que nous vous invitons à vous rapprocher de votre service Ressources Humaines si vous êtes en emploi, de votre expert-comptable si vous êtes dirigeant, de votre conseiller si vous êtes demandeur d’emploi. Eux, mieux que personne pourront vous informer sur le montant de vos droits.
(Nous avons le soucis de répondre aux besoins du plus grand nombre)
(Dispositifs d'accès à la formation pour les salariés du secteur privé)
À compter du 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de l’employeur. Ces actions peuvent être obligatoires ou nécessaires ou dites non-obligatoires.
Cette obligation concerne toutes les entreprises quelle que soit sa taille.
Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du Dif.
Ces heures doivent être intégrées au CPF avant le 1er juillet 2021 pour être conservées.
Toutes les informations que nous échangerons seront soumises à un engagement de confidentialité et de non-divulgation de notre part. Soyez assurés que vos projets et votre progression seront protégés.
Lun-Ven 9h00 - 18h00